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看到這些新聞真的令人膽顫心驚,但不看不討論就不會發生嗎?
不可能的!
我們必須正視這些不當行為,對於良善從業人員多給鼓勵
把那些不適合、不自律的人揪出來

 

文/焦糖綠玫瑰 caramelgreen

 

近年來,隨著人手一機、全民報料的時代來臨,許多以前隱藏在檯面下的不平之事,慢慢被浮現了上來。

 

身為父母最關心的,絕對是孩子在外的人身安全,尤其是家人不在身邊,保母、托嬰中心、幼兒園(舊稱:幼稚園)到底怎麼對待孩子?看到這些新聞真的令人膽顫心驚,但不看不討論就不會發生嗎?不可能的!我們必須正視這些不當行為,對於良善從業人員多給鼓勵,把那些不適合、不自律的人揪出來。

 

古語說:「亂世用重典!」光是每次新聞一出來,就有一票媽媽在底下留言,認為罰責實在太輕,那些施暴者根本罰不怕,我認為,現行相關管理制度中,有許多令人垢病的地方,政府的輕忽放任,導致主管機關對兒少、婦幼的保護越來越鬆卸,我認為,可以從以下3個面向來補強:

 

1、評鑑制度

 

不管是托育系統還是幼教業界,現在的評鑑制度是鬆散且內幕幢幢的,包含業者與承辦人員勾結,在突襲檢查之前先通報,或是告知業者誰是檢舉人,讓檢舉人心生畏懼,這些人沒有操守,只顧私交利益、不顧幼兒安全,種種放任才導致這個虐兒至少半年的托嬰中心被評為甲等,讓第一次送托的新手爸媽無所適從。

 

所以,我認為應該要建立類似民間陪審團制度,由在地居民實際監督,不定期查訪、記錄,每隔12年換一次血,並制定防止勾結的法規,避免又有私相授受的事情發生。

 

2、處罰加重

 

兒童是國家幼苗,要嚇阻不當體罰,必須用厲法!

 

雖然新北市政府在此案裁罰3名涉案人員各14萬,且勒令終身不得擔任托育員,托嬰中心也罰30萬、立刻停辦。但根據從業人員的說法,30萬對於業者其實不是大錢,14萬也無法彌補孩子被暴打的心理傷害,如果14萬、300萬後面加個0,敢打下去的人應該就少9成了。

 

或許有人囔囔,應該要給人家一個自新的機會,但抱歉,有過施暴前例的人,就不應該再擔任保母、托嬰老師、幼教老師,不該有什麼改過自新的機會,父母不能讓孩子承受這種風險,要改過可以去別的業界發展,別留在碰得到小孩的地方,免得哪天又失控、血壓高。

 

3、鼓勵舉發

 

站在第一線,老師跟職員們最清楚真相,政府應該鼓勵在職、離職老師、家長、鄰居,對業者跟主管機關的不法情事進行舉發,包括給予高額獎金、匿名嚴密保護、協助謀職就業、幫孩子轉校等等,而不是讓老師與家長怕被報復,或不知道孩子該往哪邊送。

 

甚至可以用職務代理的方式,若3間幼兒園為一組,A幼兒園出事,其他2間幼兒園,可在政府的督導下,接收A幼兒園的孩子,並給予獎勵與學費減免補助,讓家長可以繼續安心上班,不用害怕小孩留在暴力環境,也不必焦慮費用有過大的落差。

 

再三強調,我們不是反對較嚴格的管教,管教跟暴力最大的差別,在於施行者的行為,是否出於「情緒失控」,影片中,托育中心的老師已經明顯超過管教的尺度,所以托嬰中心主任說得沒錯,這就是「情緒失控」導致的「暴力虐待」行為!我們這些爸爸媽媽,應該化被動為主動,要求政府與執行機關檢視補強。

 

 我是不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」,唱片線記者出身,現職網路專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長,心思細膩敏感的我,如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢?期待與您分享我的堅持「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格

 

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