焦糖綠玫瑰 caramelgreen

歲末年終，許多爸媽都有同樣的疑問
就是「保母年終到底要給多少呢？」
 

文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen

歲末年終，許多爸媽都有同樣的疑問，就是「保母年終到底要給多少呢？」是的，保母是個專業的工作，雇主當然也該給個紅包添喜氣，雖然老闆可能沒給我們年終，但，你喜歡沒給你獎勵的老闆嗎？（拍桌）

首先，不是說風涼話，DAHLIA從1歲半開始托給保母，雖然換到第4任才安定下來，但費用這個部份，我可從沒避過，站在過來人的經驗，要提醒大家，是保母代替我們照顧小朋友，我們才能在外面安心打拼。

我從規則與實務中，整理出以下幾點，正在為托育年終傷神的您，不妨參考看看！

1、年終獎金到底怎麼算？

系統內合格保母，都會簽約保障雙方權益，年終獎金基本上是按照合約走。一般是帶滿1年，以1個月計算，沒帶滿1年，依照比例發放。

2、副食品餐費要算進去嗎？

我是認為，這禮金包都要包了，差1、2千讓保母不開心，何必呢？

3、中秋、端午給多少？

很多保母在簽約的時候，會客氣說「意思意思就好！」但若自己是保母，肯定在三節的時候，會希望收到紅包沾喜氣！我們家的情形特殊，保母大都體諒，可是為了感謝保母辛苦，我仍會自主包1到3千元不等的禮金。

去年中秋，保母收到我3千元紅包，馬上擔心地詢問：「妳這樣可以嗎？」我說，實在很感謝她幫忙照顧小DA，「趁我現在能包大一點，就多表達一點。」雖，天有不測風雲（笑），10月中我碰到業主惡意解約，一路低潮到現在，但仍不後悔包了那3千元紅包給她。

4、禮盒還是現金？

真實生活裡，許多保母都是在地人，逢年過節不缺禮盒，況且內容物不見得人人買帳，搞不好買了還被嫌棄佔空間，實際一點，直接折算現金就好。

5、若退托還要給年終嗎？

基本上，如果是妳們家自己要退托，或是保母健康、家庭出意外自請離職，這個年終還是要回來付的！若是孩子在保母家出狀況，像是受傷、虐待等侵害情事，還是保母自己隱瞞了超收、亂給藥等亂七八糟的行為，那當然不給！沒追究就不錯了！

6、老闆沒給我年終，保母紅包發不出來怎麼辦？

人都有困難的時候，怎麼辦？不如大膽要求分期吧！剛說到這陣子我經濟上挺低潮的，1月付托育費之前，我第一次向保母開口：「年終可以分兩期給妳嗎？」經過長期的相處，小DA保母知道我不是任意提這種請求的人，便一口答應下來。

人與人之間就是一個互相體諒，相信保母也能體會到這份感激，但該給的就要給，多添一些不會吃虧的！我認為，如果您的經濟過得去，還是準時發放，讓保母也好過年！但若是暫時收入不穩，不妨跟保母商量看看，分個兩期應該是沒問題的！

★ 我是不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，唱片線記者出身，現職專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？期待與您分享我的堅持：「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。