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歲末年終,許多爸媽都有同樣的疑問
就是「保母年終到底要給多少呢?」

 

文/焦糖綠玫瑰 caramelgreen

 

歲末年終,許多爸媽都有同樣的疑問,就是「保母年終到底要給多少呢?」是的,保母是個專業的工作,雇主當然也該給個紅包添喜氣,雖然老闆可能沒給我們年終,但,你喜歡沒給你獎勵的老闆嗎?(拍桌)

 

首先,不是說風涼話,DAHLIA1歲半開始托給保母,雖然換到第4任才安定下來,但費用這個部份,我可從沒避過,站在過來人的經驗,要提醒大家,是保母代替我們照顧小朋友,我們才能在外面安心打拼。

 

我從規則與實務中,整理出以下幾點,正在為托育年終傷神的您,不妨參考看看!

 

1、年終獎金到底怎麼算?

系統內合格保母,都會簽約保障雙方權益,年終獎金基本上是按照合約走。一般是帶滿1年,以1個月計算,沒帶滿1年,依照比例發放。

 

2、副食品餐費要算進去嗎?

我是認為,這禮金包都要包了,差12千讓保母不開心,何必呢?

 

3、中秋、端午給多少?

很多保母在簽約的時候,會客氣說「意思意思就好!」但若自己是保母,肯定在三節的時候,會希望收到紅包沾喜氣!我們家的情形特殊,保母大都體諒,可是為了感謝保母辛苦,我仍會自主包13千元不等的禮金。

 

去年中秋,保母收到我3千元紅包,馬上擔心地詢問:「妳這樣可以嗎?」我說,實在很感謝她幫忙照顧小DA,「趁我現在能包大一點,就多表達一點。」雖,天有不測風雲(笑),10月中我碰到業主惡意解約,一路低潮到現在,但仍不後悔包了那3千元紅包給她。

 

4、禮盒還是現金?

真實生活裡,許多保母都是在地人,逢年過節不缺禮盒,況且內容物不見得人人買帳,搞不好買了還被嫌棄佔空間,實際一點,直接折算現金就好。

 

5、若退托還要給年終嗎?

基本上,如果是妳們家自己要退托,或是保母健康、家庭出意外自請離職,這個年終還是要回來付的!若是孩子在保母家出狀況,像是受傷、虐待等侵害情事,還是保母自己隱瞞了超收、亂給藥等亂七八糟的行為,那當然不給!沒追究就不錯了!

 

6、老闆沒給我年終,保母紅包發不出來怎麼辦?

人都有困難的時候,怎麼辦?不如大膽要求分期吧!剛說到這陣子我經濟上挺低潮的,1月付托育費之前,我第一次向保母開口:「年終可以分兩期給妳嗎?」經過長期的相處,小DA保母知道我不是任意提這種請求的人,便一口答應下來。

 

人與人之間就是一個互相體諒,相信保母也能體會到這份感激,但該給的就要給,多添一些不會吃虧的!我認為,如果您的經濟過得去,還是準時發放,讓保母也好過年!但若是暫時收入不穩,不妨跟保母商量看看,分個兩期應該是沒問題的!

 

 我是不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」,唱片線記者出身,現職專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長,心思細膩敏感的我,如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢?期待與您分享我的堅持:「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格

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